金秋十月，丹桂飄香！

       在這個(gè)收獲的季節(jié)里，為增強(qiáng)新員工對(duì)集團(tuán)公司的認(rèn)同感和歸屬感，幫助他們盡快了解公司企業(yè)文化，基本制度及戰(zhàn)略規(guī)劃，快速轉(zhuǎn)換角色融入進(jìn)新西亞這個(gè)大家庭，10月9日，集團(tuán)公司舉辦了為期一天的新入職員工培訓(xùn)會(huì)，三十余名新員工參加培訓(xùn)。

       會(huì)前，集團(tuán)常務(wù)副總兼鋁裝飾事業(yè)部總經(jīng)理周雄代表集團(tuán)公司董事長兼總經(jīng)理劉斌對(duì)新員工的加入表示熱烈歡迎，并寄語大家一是要珍惜機(jī)遇、明晰定位、快速融入，將個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展相融合；將個(gè)人價(jià)值與平臺(tái)價(jià)值相結(jié)合，圍繞集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，立足自身崗位，充分發(fā)揚(yáng)敢闖敢試、迎難而上的拼搏精神，為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展建功立業(yè)；二是要持續(xù)深化學(xué)習(xí)，永葆進(jìn)取精神。緊跟公司發(fā)展，結(jié)合崗位實(shí)踐在學(xué)、悟、干中提升能力素養(yǎng)，更好地適應(yīng)公司工作新要求；三是要培養(yǎng)文明健康的生活作風(fēng)，嚴(yán)于律己、忠誠擔(dān)當(dāng)、互尊互助，在新崗位上適應(yīng)新常態(tài)、實(shí)現(xiàn)新作為、創(chuàng)造新業(yè)績。

       周總首先從公司總體情況及六大板塊開始，向?qū)W員詳細(xì)介紹了集團(tuán)公司的成立背景、發(fā)展歷程、市場布局和未來發(fā)展戰(zhàn)略等，使新員工對(duì)新西亞鋁業(yè)集團(tuán)的基本情況有了較深的了解。

培訓(xùn)會(huì)現(xiàn)場

       針對(duì)集團(tuán)公司不同板塊，采用集中培訓(xùn)的方式，安排各部門管理干部從企業(yè)文化、產(chǎn)品業(yè)務(wù)、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、制度流程、質(zhì)量管理、廠規(guī)廠紀(jì)、6S管理等方面進(jìn)行了系統(tǒng)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容豐富，涵蓋面廣，針對(duì)性強(qiáng)，有效促進(jìn)了新入職員工對(duì)公司的文化認(rèn)同、理念認(rèn)同、規(guī)則認(rèn)同及制度認(rèn)同。

       培訓(xùn)課程結(jié)束后，集團(tuán)公司副總經(jīng)理、鋁科技事業(yè)部總經(jīng)理傅明華主持召開了總結(jié)交流座談會(huì)。

       傅總首先對(duì)參加培訓(xùn)的新員工走進(jìn)新西亞、奉獻(xiàn)新西亞表示誠摯的歡迎。傅總指出：新員工為集團(tuán)帶來了新氣象，注入了新活力。開展新員工培訓(xùn)會(huì)，充分體現(xiàn)了集團(tuán)公司對(duì)引進(jìn)人才的高度重視，對(duì)新員工成長成才的殷切期望。希望大家盡快適應(yīng)新環(huán)境，加快融入步伐，調(diào)整好心態(tài)，開創(chuàng)工作新局面；要注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，加強(qiáng)溝通合作，眾人拾柴火焰高，充分發(fā)揮“1+1大于2”的效果；要加強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，向書本學(xué)習(xí)、向同事學(xué)習(xí)、從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，盡快熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)和工作流程；要勤思考、勤實(shí)踐，以昂揚(yáng)斗志和飽滿熱情投身到集團(tuán)發(fā)展的滾滾洪流中來，與公司同呼吸、共命運(yùn)、共成長。

       在交流環(huán)節(jié)中，新入職的員工紛紛表示：通過參加入職培訓(xùn)，讓我們更好地了解了新西亞鋁業(yè)集團(tuán)的企業(yè)文化、基本制度及發(fā)展戰(zhàn)略，讓我們明白了什么可為，什么不可為等行為準(zhǔn)則。在今后的工作中，我們將牢記企業(yè)愿景、使命與核心價(jià)值觀，踐行好企業(yè)文化與企業(yè)精神，在新的崗位上奮發(fā)有為，不辜負(fù)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的企盼與重托。

       此次培訓(xùn)活動(dòng)的順利開展，充分體現(xiàn)了新西亞鋁業(yè)集團(tuán)“任人唯賢、德才兼?zhèn)?、吐故納新、海納百川”的用人理念，為幫助新員工早日成長成才提供了良好的培育平臺(tái)與培育體系，為高質(zhì)量推動(dòng)集團(tuán)公司人才戰(zhàn)略落地實(shí)施提供了人才支持與智力支持。